Un réseau d'acteurs
Les instances
La SAFER PACA favorise le dialogue et la concertation à travers ses différentes instances (le Conseil d’Administration et les Comités Techniques Départementaux), au sein desquels siègent des représentants du monde agricole, des collectivités territoriales, de l’Etat, du CEN PACA, de la Fédération des Chasseurs.
Le Conseil d’Administration
de la SAFER PACA
Il réunit des représentants de ses actionnaires et associe tous les acteurs du monde rural et périurbain. Il est composé :
◎ De représentants des actionnaires de la SAFER PACA (répartis en 3 collèges) :
- Les organisations professionnelles agricoles (Chambre régionale d’agriculture, FRSEA, JA PACA, Confédération Paysanne PACA);
- Les collectivités territoriales (les 6 conseils départementaux et le Conseil Régional),
- Autres: le Président de la SAFER, Groupama, MSA Provence Azur, Coop de France Alpes Méditerranée, Fédération régionale des chasseurs, CEN, ASP, FNSEA,
◎ De Censeurs :
- Chambres d’agriculture départementales du 04, 05, 06, 13 et 84
- FDSEA 04, 05, 13 et 84
- JA 84
- Crédit Agricole Provence Côte d’Azur
- Société du Canal de Provence.
◎ De représentants du Comité Social et Économique
◎ De commissaires du Gouvernement
Un représentant du ministère des Finances et un autre du ministère de l’Agriculture (la SAFER a une mission de service public et d’intérêt général).
Les Comités Techniques
Départementaux
Un comité technique examine, dans chaque département, les candidatures pour l'acquisition de terre ou d’exploitation. Il émet un avis en cohérence avec les missions et la stratégie de la SAFER. Cet avis est ensuite validé par ses deux commissaires "Agriculture" et "Finances".
Chaque comité technique rassemble des représentants :
- d’organisations agricoles (Chambre d’agriculture, banques et assurances mutuelles agricoles, syndicats agricoles représentatifs),
- des collectivités territoriales (Conseil Régional, Conseil Départemental et associations de maires),
- de l’État (le directeur départemental de l’Agriculture et le directeur des Finances publiques).
- des représentants de l'Environnement (Fédération des chasseurs, CEN PACA).
Les présidents de Comités Techniques de la SAFER PACA sont :
Jean-Marc PELLESTOR pour les Alpes-de-Haute-Provence
Jean-Luc PELLOUX pour les Hautes-Alpes
Giuseppe SERGI pour les Alpes-Maritimes
Jean-Pierre GROSSO pour les Bouches-du-Rhône
Sylvain AUDEMARD pour le Var
Julien LATOUR pour le Vaucluse
Les équipes
Patrice BRUN, Président de la SAFER PACA
Exploitant agricole depuis 1985, Patrice BRUN est engagé depuis plus de 35 ans dans le syndicalisme agricole, JA et FDSEA au sein desquels il a exercé diverses responsabilités.
Administrateur et délégué SAFER PACA auprès de l’ADASEA dès 1992, puis Président du Comité Technique Départemental des Alpes-de-Haute Provence en 2000, il préside la SAFER PACA depuis 2013.
Patrice BRUN est par ailleurs Officier de l’ordre du Mérite agricole.
Laurent VINCIGUERRA, Directeur Général Délégué de la SAFER PACA
Titulaire d’un diplôme d'Ingénieur agricole, Laurent VINCIGUERRA a rejoint la SAFER PACA en 2008.
Il y a successivement exercé les fonctions de Directeur Départemental des Hautes-Alpes, puis de Directeur Départemental des Alpes de Haute-Provence, avant de prendre les fonctions de Directeur Général Délégué en 2022.
Cartographie
des conseillers foncier
Index
Egalité professionnelle Femmes/Hommes
Conformément à la loi dite « Loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs (pour les Entreprises de 50 à 250 salariés) et pour un nombre total de 100 points.
L’index égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par la SAFER Provence-Alpes-Côte d'Azur au titre de 2023 est de 93 points sur un total de 100 :
Les 4 indicateurs sont :
- L’écart de rémunération femmes/hommes (38 points obtenus sur un total de 40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points obtenus sur un total de 35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points obtenus sur un total de 15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points obtenus sur un total de 10).
L’index égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par la SAFER Provence-Alpes-Côte d'Azur au titre de 2022 est de 91 points sur un total de 100 :
Les 4 indicateurs sont :
- L’écart de rémunération femmes/hommes (37 points obtenus sur un total de 40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points obtenus sur un total de 35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (indicateur incalculable pour l'année 2022)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points obtenus sur un total de 10).
L’index égalité professionnelle Femmes / Hommes obtenu par la SAFER Provence-Alpes-Côte d'Azur au titre de 2021 est de 76 points sur un total de 100 :
Les 4 indicateurs sont :
- L’écart de rémunération femmes/hommes (35 points obtenus sur un total de 40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (25 points obtenus sur un total de 35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (indicateur incalculable pour l'année 2021)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points obtenus sur un total de 10).